在勞動合同到期前延長勞動合同期限是否屬于
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用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動合同在內容上是不完善的。如果內容每按照法定得來，等同于無。勞動合同書上是有關與勞動合同續(xù)簽的欄次，通過對勞動合同法的解釋，如果簽訂了兩次，同樣可以適用勞動合同法關于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因為勞動合同期限屬于勞動合同的內容之一.當然也要看補充協(xié)議的具體內容的,如果協(xié)議內容的意思是提前續(xù)簽勞動合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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在下列情形下勞動合同的期限屆滿的，可以延長： 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 2、職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的等。
勞動合同到期屬于勞動合同終止的情形之一，此外還包括勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形。
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勞動合同是否屬于無固定期限勞動合同勞動者簽訂無固定期限的勞動合同是算職工的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.06.14 188 -
勞動合同期限會延長嗎勞動合同的期限是能夠延長的，但是只有法定的情形才可以延長，而這里的延長一般是指順延，是指合同到期之后自動延長，而不是合同還未到期，增加勞動合同到期的期限?；蛘弋斒氯嗽诤贤跐M后可以依法續(xù)簽合同。
2020.09.03 155 -
怎么延長勞動合同期限可以續(xù)訂勞動合同延長勞動合同的期限。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。 根據《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動
2020.08.15 131
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勞動合同到期前延長合同期限屬于續(xù)訂嗎
勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多
2022-03-11 15,340 -
勞動合同到期是否屬于延期
勞動合同到期不會自然順延，只有符合法定特殊情形下，勞動合同會順延到相應的情形消失時終止。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相
2023-05-10 15,340 -
勞動合同期滿能否延長勞動合同期限
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的
2022-03-23 15,340 -
勞動合同是否屬于固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長期的，如三年以上，包括五年、十年甚至更長時間。
2021-12-25 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
