未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些法律責(zé)任
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《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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1、未簽勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者賠雙倍工資； 2、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動(dòng)合同能引起的勞動(dòng)關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
不簽訂合同的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程： 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 二、雙方履行告知義務(wù)； 三、簽署勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任是：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 223 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同法律責(zé)任是哪些單位不簽訂勞動(dòng)合同主要有以下法律責(zé)任： 1、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立； 2、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資； 3、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
2020.10.22 132 -
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未簽訂勞動(dòng)合同到底有哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-04-20 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
