已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但又沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)更換工作，我該怎么維權(quán)？
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勞動(dòng)法的原則只是對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者安排合理的休息日、法定節(jié)假日、加班限制、最高工作時(shí)間限制、支付加班費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)等方面給與了規(guī)定。你這種情況應(yīng)當(dāng)不屬于觸犯勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。如果你們勞動(dòng)合同中規(guī)定了你的詳細(xì)工作崗位，并且約定了不得中途給你變更工作崗位，無(wú)論是否出于用人單位的需要，那么此種情形之下，用人單位擅自給你更換工作崗位，你可以主張對(duì)方違約。要求按照合同約定履行。如果亦沒(méi)有以上約定，那么顯然用人單位的做法既不違法也不違反約定如果你不喜歡現(xiàn)在的工作崗位只能申請(qǐng)辭職提前30天書面形式通知用人單位
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
購(gòu)買商鋪與購(gòu)買住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般來(lái)說(shuō)，購(gòu)買商鋪應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題。 一、購(gòu)買商鋪前應(yīng)向房屋所在區(qū)的房產(chǎn)交易中心查詢所購(gòu)房屋的權(quán)屬狀況，包括是否抵押、是否受司法限制等。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間死亡怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間死亡，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。
2020.02.24 133 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間怎么規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)間是怎樣規(guī)定的：簽勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
2022.06.17 1,239 -
沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)如果用人單位不與勞動(dòng)者確簽訂書面勞動(dòng)合同，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門申訴，要求勞動(dòng)行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位
2020.09.22 200
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已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但公司沒(méi)有給我勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
公司有多處違反勞動(dòng)法的規(guī)定。 １、對(duì)于勞動(dòng)合同文本是作人單位與勞動(dòng)者各持一份。公司不向你交付勞動(dòng)合同文本，你應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴責(zé)令其改正；如果公司篡改合同內(nèi)容有造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ２、對(duì)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有履行期限，但是勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，我該怎么維護(hù)自己權(quán)
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2023-02-13 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，又沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，員工該怎么維權(quán)
不合法。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂但沒(méi)有續(xù)簽
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之起一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽的，從第二月開(kāi)始雙賠支付工資，超過(guò)一年未簽的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，你可以主張雙倍工資，但已超過(guò)時(shí)效。你現(xiàn)在雖未
2022-03-28 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
