公司拖欠工資如何討薪訴訟的相關(guān)法律規(guī)定
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需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資怎么討薪？通過(guò)訴訟途徑解決。這又分兩種情況： 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，就不能提起民事訴訟； 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：”勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十三條規(guī)定：”勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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用人單位拖欠工資的農(nóng)民工可以通過(guò)以下方式討薪：與用人單位協(xié)商；采用行政解決方法；委托律師追討。
建議先協(xié)商，如協(xié)商不成可嘗試以下討薪方式： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、投訴 法律依據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如何規(guī)定停工留薪期的相關(guān)法律規(guī)定法律規(guī)定的停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時(shí)間，由用人單位支付職工的原工資福利待遇，且停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.03.06 186 -
公司解散訴訟的相關(guān)法律規(guī)定公司解散訴訟的相關(guān)法律規(guī)定是：以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理： 1.公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的； 2.股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比
2020.04.12 186 -
公司拖欠工資員工如何討還用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)，人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司
2020.03.21 160
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公司拖欠工資員工如何討還,法律有哪些規(guī)定
如果公司拖欠工資，員工可以通過(guò)下列辦法來(lái)討還：向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；去有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；或者依法起訴等。
2023-09-01 15,340 -
公司拖欠工資三個(gè)月如何討要,法律的規(guī)定是什么
公司拖欠工資三個(gè)月，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令支付，若是在法定期限內(nèi)仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2023-08-29 15,340 -
公司拖欠工資的相關(guān)規(guī)定有哪些
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司拖欠工資的補(bǔ)償規(guī)定如下： 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾
2022-04-18 15,340 -
我國(guó)法律規(guī)定如何討要拖欠工資
首先收集證據(jù)：你的勞動(dòng)合同、工資條、領(lǐng)條、工作記錄卡、工友的書(shū)面證明及他們的復(fù)印件和聯(lián)系方式，你與老板或領(lǐng)導(dǎo)就談欠工資事宜的談話錄音，都是法院會(huì)采信的證據(jù)。有了確切證據(jù)證明你曾在老板手下某工地工作過(guò)，
2022-07-22 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。也就是說(shuō)，不論追索的勞動(dòng)報(bào)酬
7,052 2022.04.15 -
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個(gè)人拖欠工資如何上訴如果是個(gè)人老板拖欠工資的話，那么你能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來(lái)證明他拖欠了工資才行，比如說(shuō)像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問(wèn)題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法
1,893 2022.04.17
