勞動(dòng)合同簽訂后單位不簽合同怎么辦？
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 2、考勤卡、工作證等； 3、社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)； 4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為是違法的，首先可以到行政部門進(jìn)行投訴；其次可以到人民法院起訴要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，依法維護(hù)自己合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如果單位不簽訂勞動(dòng)合從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月，并且
2022.04.17 666 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，若單位在員工入職后沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，那么視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系仍然受法律的保護(hù)。在沒有訂立勞動(dòng)合同的期間，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，從員工開始工作的第二個(gè)月開始至
2022.04.12 527 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的情況，在司法實(shí)踐中屢見不鮮。盡管未簽勞動(dòng)合同，但并不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立。如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者還有權(quán)
2023.02.23 198
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勞動(dòng)合同簽訂后用人單位不簽怎么辦
動(dòng)合同,司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議,主要是勞動(dòng)法規(guī)定的不是很明確,在理解上產(chǎn)生了分歧,根據(jù)最高院的司法解釋:用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-02-03 15,340 -
單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2021-07-12 15,340 -
單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)《》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起
2022-08-23 15,340 -
單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
一、單位不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞
2023-04-12 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
