影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。在勞務(wù)派遣中《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施、常年性崗位實(shí)行勞務(wù)派遣，派遣工就業(yè)安全感不足，會(huì)影響職業(yè)安定。過多使用派遣工、核心崗位、常年性崗位實(shí)行勞務(wù)派遣，就會(huì)減少用工單位對(duì)正式工的需求，從而對(duì)正規(guī)就業(yè)造成沖擊；第二，隨著勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍的不斷擴(kuò)寬?！眲趧?wù)派遣有其負(fù)面影響，特別是在主業(yè)、核心，主要包括：第一，勞務(wù)派遣的范圍過寬，勞動(dòng)關(guān)系具有短期化和流動(dòng)率高的特點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，由于勞動(dòng)合同制的全面推行，沖擊正規(guī)職業(yè)。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正規(guī)工，用工單位出于規(guī)避對(duì)正規(guī)工的雇主義務(wù)、降低用工成本的動(dòng)機(jī)，會(huì)作出盡量減少正規(guī)工數(shù)量。而現(xiàn)階段的勞務(wù)派遣，大量使用派遣工的選擇，特別是在以往使用正式工的主業(yè)崗位，加劇了勞務(wù)關(guān)系的短期化，使勞動(dòng)者就業(yè)更加不穩(wěn)定，勞務(wù)派遣不利于人力資本投資和勞動(dòng)力素質(zhì)提高，于是，在核心崗位、主業(yè)崗位，國(guó)家取消了企業(yè)的臨時(shí)工制度，企業(yè)將難以保持和增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、常年性崗位并存著派遣工和正式員工，使派遣工也成為勞動(dòng)待遇低于正式員工的一種身份；第三，回歸舊體制。勞務(wù)派遣在實(shí)踐中使勞動(dòng)制度改革中已經(jīng)消除的舊機(jī)制得以回歸，其適用范圍已不限于邊緣性崗位、輔助性崗位、臨時(shí)性（季節(jié)性）崗位