公司合并員工不愿意有賠償嗎
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根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司合并其主體并沒(méi)有變更，是需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工辭職是沒(méi)有賠償?shù)?。如果涉及到勞?dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位的變更的話，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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公司合并員工不愿意是否有賠償一、公司合并員工不愿意去新公司有賠償嗎 公司合并員工不愿意去新公司，沒(méi)有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在?/p>
2023.01.03 1,132 -
公司合并員工不愿意可以賠償嗎公司合并員工不愿意沒(méi)有賠償。公司可以拒絕，如果是私營(yíng)企業(yè)，拒絕等于辭職。辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022.03.23 955 -
公司合并公司員工不愿意去新公司有賠償嗎公司合并的對(duì)員工來(lái)說(shuō)，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，另外，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。在
2020.02.15 968
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公司合并員工不愿意有賠償嗎
公司合并其主體并沒(méi)有變更，是需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工辭職是沒(méi)有賠償?shù)?。如果涉及到勞?dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位的變更的話，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-10-14 15,340 -
公司合并員工不愿意賠償有賠償嗎？
公司合并其主體并沒(méi)有變更，是需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工辭職是沒(méi)有賠償?shù)?。如果涉及到勞?dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位的變更的話，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2023-03-17 15,340 -
公司合并員工不愿意續(xù)簽合同
1.你所在原用人單位發(fā)生合并，對(duì)你所簽勞動(dòng)合同的效力是沒(méi)有影響的，也不需要重新簽訂，由合并后的單位承擔(dān)勞動(dòng)合同相關(guān)義務(wù)。 2.你所述合并后的用人單位不能提供同等待遇，其中的同等待遇必須是與勞動(dòng)合同約定
2022-03-27 15,340 -
員工不愿意上崗, 公司有賠償嗎？
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-04-05 15,340
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00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
