醫(yī)療期有權解除勞動合同嗎？
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1、如果廠方要求協商解除勞動合同的時間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當事人可以以《中華人民共和國勞動合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動者患病或非因工負傷已經超過了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》之中，規(guī)定的醫(yī)療期間，且勞動者不能從事原崗位工作，亦不能從事用人單位另行安排的工作，則廠方有權依據勞動合同法40條第一款之規(guī)定，提前30日通知勞動者并額外支付一個月工資后，解除與其的勞動合同。但是，如果勞動者屬于《中華人民共和國勞動合同法》42條規(guī)定的，在本單位工作已滿15年，且距離法定退休年齡不足5年等不適用于40條規(guī)定情形的，用人單位則不可以依據該法40條的規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。因此，對于問題的回答而言，需要結合勞動者自身不同的狀態(tài)，不同的案情確定究竟屬于上述之中哪一種情形，以采用正確的方式維權。2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年 96
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在醫(yī)療期單位一般不可以解除勞動合同，勞動者可以主動解除勞動合同。單位與在醫(yī)療期內的勞動者解除勞動合同的屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經濟補償。
醫(yī)療期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同是合法的。但是需要支付勞動者經濟補償金和醫(yī)療補助金。經濟補償金的支付標準為：每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補助金的支付標準為6到12個月工資。如果用人單位不支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
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醫(yī)療期后解除勞動合同，有效嗎醫(yī)療期滿解除勞動合同，須符合法律規(guī)定。醫(yī)療期后，勞動不能從事原工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，單位提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.31 155 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282
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醫(yī)療期能解除勞動合同嗎
1、依據我國相關法律的規(guī)定，員工在工傷醫(yī)療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要給予雙倍經濟補償。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條【用人單位不得解除勞動合同
2022-11-05 15,340 -
醫(yī)療期內解除勞動合同有效嗎
1，醫(yī)療期內不得解除勞動合同，如果解除那是無效的也是違法的。 2，但如果醫(yī)療期內嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴重違法違紀，解除合同屬于違法解除合同，
2022-06-02 15,340 -
勞動者得了醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎，醫(yī)療期解除勞動合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，
2022-02-06 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當支付經濟補償金。經濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-06 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
