職工停職后如何處理
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原勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》 (勞辦發(fā)[1994]322號)第2條規(guī)定，關于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費問題，企業(yè)對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴格按有關法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (一)》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
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暫時未就業(yè)，可以將其轉入戶籍所在地社保機構，并申請以靈活就業(yè)人員身份參加靈活就業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。五險包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是可以轉入新單位繼續(xù)參保繳費的，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額(只有養(yǎng)老保險存在個人賬戶)累計計算。
員工發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、事故傷害發(fā)生后，應當及時送往醫(yī)院救治； 2、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請； 3、工傷鑒定結果出來后，依據(jù)工傷鑒定結論領取相應的費用。
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停職后怎么處理？企業(yè)對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中所規(guī)定的違紀行為；同時還要明確該行為是否可以依據(jù)規(guī)章制度處以停職停薪的處分。
2020.09.18 377 -
離職后如何處理壓工資在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法
2020.04.11 196 -
停職后怎么處理停職后，勞動部《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規(guī)定，關于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費問題，企業(yè)對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴格按照有關法律法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工
2020.10.20 443
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職工如何處理失職
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，該條規(guī)定：因工人本人原因給使用者帶來經濟損失的，使用者可按照勞動合同約定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當月
2021-10-15 15,340 -
員工離職后該如何處理？
如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人；如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。以上情形，在離職后還可以索
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)停薪留職人員如何處理
《解釋（三）》第八條：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理”。
2022-03-17 15,340 -
員工辭職如何停保？
員工已經離職公司辦事人員應到社保中心給這名員搐辦理停保。最好先打電話咨詢一下程序，一般是需要帶公章，解除勞動關系證明。 社保中心會返還給你一式兩份的單據(jù)，一份給員工，一份公司留存。同時也要把解除關系證
2022-04-18 15,340
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離職了五險一金如何處理離職了五險一金的處理如下： 1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續(xù)； 4、離職時對公
4,427 2022.04.17 -
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職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
