辭快工扣工資屬于公司違法嗎
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要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位因勞動(dòng)者急辭工而扣工資是不合法的，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
不合法《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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辭快工扣工資50% 合法嗎？辭快工扣工資50%不合法，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，每月扣除的工資，如果在扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是違法的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正。
2020.10.10 240 -
辭快工扣工資50%合法嗎辭快工扣工資50%不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因而給用人單位帶來(lái)各種損失（如：經(jīng)濟(jì)損失，形象損失等）的，用人單位可以按照簽訂的合同條例來(lái)要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位進(jìn)行賠償；當(dāng)然用人單位也可以從勞動(dòng)者本人的工資中去扣除，但月扣除不可以超過(guò)月工資的20
2021.05.06 1,142 -
離開公司還要扣工資屬于違法嗎違法，一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和克扣員工工資，也屬于違法。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。
2020.09.09 208
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公司扣發(fā)工資屬于違法嗎？
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-11 15,340 -
公司扣工資屬于什么違法
依據(jù)您的描述，公司屬于違法克扣勞動(dòng)者工資，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。屆時(shí)請(qǐng)您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。
2022-03-22 15,340 -
公司扣多少工資屬于違法
1、如果是勞動(dòng)合同到期，你不愿干了可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是法律賦予你的權(quán)力，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。 2、如果是公司不再與你續(xù)簽合同時(shí)，公司還應(yīng)該按照你已提供服務(wù)的年限，向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-06 15,340 -
辭職扣工資屬于違法么
不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者
2022-04-02 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
