工傷賠償需要勞動仲裁確認嗎？
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申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容： (1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話; (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址; (4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
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確認勞動關(guān)系和工傷賠償可以同時仲裁嗎確認勞動關(guān)系和工傷賠償不可以同時仲裁。一般應(yīng)當(dāng)先確認勞動關(guān)系。況且，工傷認定是由勞動部門行政認定。
2020.12.11 359 -
勞動仲裁管工傷賠償嗎勞動仲裁管工傷賠償。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁，其中包括因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
2020.07.26 460 -
工傷賠償勞動仲裁需要多長時間當(dāng)事人就工傷賠償爭議申請勞動仲裁的，仲裁庭一般要自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，則自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。
2020.08.04 120
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工傷賠償需要勞動仲裁確認嗎
1、如用人單位已為你申請工傷認定，你可在認定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁處理。律師可全國執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來決定委托哪里
2022-04-18 15,340 -
工傷賠償是否需要勞動仲裁確認
1、如用人單位已為你申請工傷認定，你可在認定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁處理。律師可全國執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來決定委托哪里
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償是否需要勞動仲裁確認？
1、如用人單位已為你申請工傷認定，你可在認定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁處理。律師可全國執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來決定委托哪里
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償是否需要勞動仲裁確認勞動關(guān)系，勞動仲裁工傷賠償怎么辦理
在單位給員工繳納工傷保險之后，在工傷事故中工傷費用應(yīng)該由單位和工傷保險基金承擔(dān)。但是是需要承擔(dān)部分工傷費用的。員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。工傷賠償項目是根據(jù)《社會
2022-02-13 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
