自離還發(fā)工資嗎
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1、自離屬于一種單方解除勞動關系的做法。按勞動法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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1、曠工自離屬于違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。 2、辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
如果勞動者曠工自離，上個月的工資一般還要發(fā)。用人單位只能扣除勞動者曠工當天的工資，不能無故扣除勞動者正常工作期間的工資；但是對于因勞動者的自離給單位造成的經(jīng)濟損失，單位可依法從其工資中扣除部分作為賠償。
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自離還會發(fā)上個月工資嗎可以要求發(fā)上個月工資，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2020.03.24 226 -
員工自離的發(fā)工資嗎勞動者沒有提前30天提交離職信，用人單位也不存在《勞動合同法》38條規(guī)定的勞動者可以直接通知后就離職的情況，那么，勞動者直接離職，就屬于違反《勞動合同法》的情形。但是，勞動者離職后，用人單位不能直接不發(fā)工資，仍應該按照勞動合同約定支付應付工
2020.02.19 223 -
發(fā)工資前離職工資還會發(fā)嗎發(fā)工資前離職的，工資還會發(fā)。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因為發(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個人面對面轉賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個月的固定日期，
2022.06.06 2,740
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自動離職還有工資發(fā)嗎
當然有工資，不過需要按照實際到工時間來計算。
2022-10-30 15,340 -
自離會發(fā)工資嗎
工資的發(fā)放需要按時，足額，單位不得隨意拖欠，克扣。這是單位的法定義務。所以只要職工提供了相應的勞動服務，單位就有義務發(fā)放工資。即使職工離職，那么離職前的工資單位也需要支付。
2022-11-01 15,340 -
自離發(fā)工資嗎XX
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、
2022-10-21 15,340 -
自離工資不發(fā)，自離的工資該咋發(fā)
不建議自動離職，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，您只需提前一個月書面通知用人單位，一個
2022-04-18 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11
