1，仲裁裁決在收到十五天后生效，生效后雙方當事人未向法院提起訴訟，單位未按裁決執(zhí)行的，勞動者可以在裁決生效后二年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。2，強制執(zhí)行沒有時間限制。如果單位有可供執(zhí)行的財物，執(zhí)行會比較快。如果單位沒有可供執(zhí)行財物，申請人可以隨時發(fā)現(xiàn)單位有可以執(zhí)行財物時隨時向法院申請強制執(zhí)行。3，相關(guān)規(guī)定：（1）《民事訴訟法》規(guī)定：第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。（2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。