勞動(dòng)合同最后一個(gè)月到期了能直接續(xù)簽嗎
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勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不對(duì)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿就終止，這個(gè)終止是客觀的，不是主觀的，不管雙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，那么前一份勞動(dòng)合同在期滿后是必然終止的，是客觀性的體現(xiàn)。所以正確的說法是勞動(dòng)合同期滿后可以不續(xù)簽，也可以續(xù)簽。續(xù)簽或者不續(xù)簽是雙方主觀意識(shí)的體現(xiàn)。
勞動(dòng)合同三年合同到期不續(xù)簽的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。
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勞動(dòng)合同到期后要幾個(gè)月才能續(xù)簽？對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽，一般沒有提前的規(guī)定，拖后不超過一個(gè)月。合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。
2020.04.24 334 -
勞動(dòng)合同到期了能直接走人嗎勞動(dòng)合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；等等。
2020.03.10 210 -
勞動(dòng)合同到期了能直接離職嗎？勞動(dòng)合同到期是可以直接離職的，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。 1、如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2020.07.13 136
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勞動(dòng)合同能不能續(xù)簽但是最后一個(gè)月合同還沒到期
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同最后一個(gè)月可以續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒苤苯愚o職
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽還能拿到一個(gè)月工資嗎
這就要看你是什么情形不續(xù)簽如果是用人單位提出不低于原合同的條件你不愿意續(xù)簽用人單位就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位提出的條件低于原先的或者你首先提出不續(xù)簽這個(gè)情形就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了
2022-10-07 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
