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勞動合同法關(guān)于違約金計算的具體規(guī)定

2022-11-17 10:41

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2022-11-17回復(fù)

勞動合同法: 第二十二條用人單位勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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天津東方律師事務(wù)所

除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果在勞動合同中約定了違約金,也是無效的,勞動者無須支付。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同法規(guī)定只有以下兩種情況下用人單位才可以要求勞動者支付違約金: 1、勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2、對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金,并且不受以上兩種情況的限制。

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