拖欠工資一般不超過(guò)幾天
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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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公司拖欠員工工資超過(guò)30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
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拖欠工資不能超過(guò)多少天法律并未明確規(guī)定拖欠工資不能超過(guò)幾天。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，通過(guò)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償?shù)刃袨?，拒不支付一名勞?dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的可追究刑事責(zé)任。
2020.05.08 549 -
拖欠工資超過(guò)多少天算拖欠拖欠工資超過(guò)30天才算拖欠。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。 拖欠工資怎么賠償 1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、支付勞動(dòng)者
2022.10.09 387 -
超過(guò)多少天算拖欠工資1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。 沒(méi)有按時(shí)
2020.09.08 133
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發(fā)工資一般不超過(guò)幾天？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
2022-10-27 15,340 -
一般超過(guò)多少天算拖欠工資
1、公司超過(guò)約定的期限沒(méi)有支付工資，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，就算是拖欠工資。 2、而超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月的，員工可以采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來(lái)索要工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-09 15,340 -
公司拖欠工資不得超過(guò)幾天
公司拖欠工資不得超過(guò)十五日，但是此時(shí)也是可以由勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人對(duì)該期限予以約定的。在勞動(dòng)者合意用人單位的勞動(dòng)關(guān)系中，此時(shí)我國(guó)的勞動(dòng)者是享有勞動(dòng)報(bào)酬的支付請(qǐng)求權(quán)的，此時(shí)用人單位是需要按時(shí)的發(fā)放勞動(dòng)報(bào)
2023-08-21 15,340 -
一般超過(guò)多少天算是拖欠工資
1、公司超過(guò)約定的期限沒(méi)有支付工資，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，就算是拖欠工資。 2、而超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月的，員工可以采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來(lái)索要工資。
2022-06-25 15,340
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01:13
工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過(guò)一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17
