被開(kāi)除怎么賠償最高
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關(guān)于被開(kāi)除的賠償問(wèn)題，解答如下： 用人單位無(wú)故開(kāi)除勞動(dòng)者，屬于無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果員工是被辭退的，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考勞動(dòng)合同法，即按照勞動(dòng)者在本單位工作年限來(lái)賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，也應(yīng)按一年計(jì)算，對(duì)于不滿六個(gè)月的，則向被辭退員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位系違法辭退，孕期職工可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。按孕婦在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
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被開(kāi)除怎么賠償工資我國(guó)的民法典規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定支付金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么一般會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者
2021.05.06 1,162 -
員工被開(kāi)除怎么賠償當(dāng)員工被開(kāi)除的時(shí)候，那么其賠償就是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算的。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要看員工的工作時(shí)間和年限，具體來(lái)講，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此員工開(kāi)除的話，那么其賠償就應(yīng)該按照上
2022.06.17 1,264 -
懷孕被開(kāi)除怎么賠償懷孕被開(kāi)除，屬于過(guò)失性辭退的不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.02.22 434
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孕婦被開(kāi)除最高賠償多少錢
違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）與公司協(xié)商不成的,可以考慮通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
2022-10-16 15,340 -
哺乳期能被開(kāi)除嗎？被開(kāi)除怎么賠償？
要看開(kāi)除的理由是什么如果員工無(wú)重大過(guò)錯(cuò)，公司開(kāi)除的行為一般不合法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。你可以委托律師幫你維權(quán)。
2022-10-25 15,340 -
開(kāi)車撞死人怎么賠償最高
駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，導(dǎo)致人身傷害的或者死亡的，按最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))規(guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)任。適用過(guò)錯(cuò)原則，按事故中的責(zé)任確定比例，
2022-05-01 15,340 -
公司被開(kāi)除怎么賠償
被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括： 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)
2022-09-02 15,340
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01:13
長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒(méi)有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
