孕婦被開除最高賠償多少錢
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違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）與公司協(xié)商不成的,可以考慮通過勞動仲裁解決。
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如果單位系違法辭退，孕期職工可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。按孕婦在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)當順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當對職工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以賠償36個月的工資是可能的。
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孕婦被人打賠償多少錢？賠償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)該根據(jù)具體的情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當賠償護理費償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成輕傷的，屬于故意傷害罪，應(yīng)當承擔刑事責任。
2021.04.02 313 -
孕婦被開除一個月，規(guī)定賠償多少如果用人單位開除懷孕女職工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償對懷孕女職工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2020.09.08 278 -
開除孕婦最新賠償標準根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定在孕婦懷孕期間，用人單位是不可以開除孕婦的。如果用人單位開除了孕婦，孕婦有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照孕婦在本單位的工作年限來計算，孕婦每工作滿一年的，需要支付給孕婦一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的，但
2022.04.12 1,454
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開除孕婦最新賠償多少
明確規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當
2022-09-04 15,340 -
孕婦被開除了多少賠償
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2022-10-10 15,340 -
孕婦被開除能賠多少
明確規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當
2022-09-01 15,340 -
孕婦被辭退最高賠償金為多少
經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用
2022-08-17 15,340
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765 2022.05.13 -
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
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