不讓離職可以申請勞動仲裁嗎
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可以申請仲裁，根據(jù)《工資支付條例規(guī)定》，勞動關(guān)系結(jié)束之日一次性結(jié)算工資。至于是否批準你的辭職，有以下相關(guān)規(guī)定：1、試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位解除勞動關(guān)系的可以解除。2、勞動者提前30天通知用人單位解除勞動關(guān)系的可以解除。關(guān)于未簽訂勞動合同的規(guī)定：1、入職第二個月起未簽訂勞動合同的，用人單位支付勞動雙倍工資。關(guān)于仲裁的相關(guān)規(guī)定：1、仲裁免費。2、一般45天結(jié)案。
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相關(guān)法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用公司批準，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領(lǐng)導簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)。不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認可。
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主動離職可以申請勞動仲裁嗎一年內(nèi)可以的。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起
2020.07.23 368 -
主動離職可以申請勞動仲裁嗎?主動離職可以申請勞動仲裁嗎：如果勞動者認為自己的自愿離職是有爭議，可以申請勞動仲裁。 1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理
2020.06.14 506 -
未離職可以申請勞動仲裁嗎可以申請，申請勞動仲裁不以離職為前提條件。去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請即可。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。
2020.01.15 996
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勞動仲裁可以申請離職嗎
1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應
2022-04-24 15,340 -
離職可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)本律師多年的辦案經(jīng)驗及專業(yè)，現(xiàn)就你的問題回復如下：看公司是否存在違法行為，如為有沒有為你購買社保、與你簽訂書面勞動合同等，如沒有購買社保及沒有簽訂書面勞動合同的可立即辭職，并可要求公司支付經(jīng)濟補償
2022-03-20 15,340 -
離職時可以申請勞動仲裁嗎
員工已經(jīng)離職，是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞
2022-03-28 15,340 -
未離職可以申請勞動仲裁嗎
可以申請，申請勞動仲裁不以離職為前提條件。去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請即可。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。
2021-12-28 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
