勞動(dòng)合同與被雇傭關(guān)系是否成立
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。也就是說(shuō)該勞動(dòng)合同只是用來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一，并不一定能證明建立起雇傭和被雇傭的關(guān)系。要結(jié)合具體情況分析該關(guān)系是否成立、至于要遵循的條例主要有《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度等。上海勞動(dòng)合同實(shí)施條例還未修改過(guò)故沒(méi)有新增部分。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有以下區(qū)別： （一）關(guān)系主體的范圍不同。 （二）關(guān)系主體間的地位不同。 （三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。 （五）勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。 （六）受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。 （七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
-
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系哪些不同勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主體范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是用人單位，而且勞動(dòng)者和用人單位必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)其主體資格的要求。而雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭
2022.09.30 201 -
勞動(dòng)雇傭關(guān)系成立工傷嗎勞動(dòng)雇傭關(guān)系中的職工如果符合下列情形的，成立工傷：職工在單位上班時(shí)因工負(fù)傷的；履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；外出辦工期間因工負(fù)傷的；或者上下班途中遭遇本人不承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故傷害的等。
2020.04.05 123 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系能否構(gòu)成雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人支付一定的金額給受雇人的關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整。
2020.04.16 308
-
勞動(dòng)合同與被雇傭關(guān)系是否成立
根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。也就是說(shuō)該勞動(dòng)合同只是用來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一，并不一定能證明建立起雇傭和被雇傭的關(guān)系。要結(jié)合具體情況分析該關(guān)系是否成立
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在？
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-03-29 15,340 -
是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系
是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責(zé)，取得的收入就屬于工資、薪金所得。勞務(wù)報(bào)酬所得
2022-02-13 15,340
-
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
