法律允許事業(yè)單位用人單位無償加班嗎
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不合法，事業(yè)單位與勞動者建立勞動關系的，也應當嚴格按照勞動法執(zhí)行，加班自愿必須與勞動者協(xié)商達成一致。 根據《勞動法》 第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
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夫妻雙方是可以在同一事業(yè)單位工作的,但在任職方面有要求,即不得擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的同單位從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
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單位上班不允許帶手機合法嗎此無所謂合法與不合法,只有合規(guī)與否。 1.從正面的角度講,中國的任何法律法規(guī)及各種政府出臺的規(guī)章條理中都不可能有規(guī)定上班時間不能發(fā)短信,那么這樣說,法律沒有禁止的就算合法。 2.公司各規(guī)章制度里是否有關于上班時間禁止使用手機的相關規(guī)定,如果
2020.03.20 2,081 -
事業(yè)單位不發(fā)加班費嗎事業(yè)單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費屬于違法行為。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時工
2020.05.08 257 -
用人單位強制加班合法嗎？除了用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，有時間限制；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
2022.11.07 174
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事業(yè)單位無償加班合法嗎
不合法，事業(yè)單位與勞動者建立勞動關系的，也應當嚴格按照勞動法執(zhí)行，加班自愿必須與勞動者協(xié)商達成一致。 根據《勞動法》 第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關
2022-04-08 15,340 -
事業(yè)單位工作人員不允許加班可以拒絕加班嗎
勞動者有權拒絕加班要求。根據《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長
2022-07-16 15,340 -
事業(yè)單位加班允許嗎，具體有什么規(guī)定？
國家機關、事業(yè)單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業(yè)單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業(yè)單位和與之形成勞動合同關系的工勤人員之間應當適用《勞動法》。 按照
2022-08-17 15,340 -
事業(yè)單位人員只能無償加班嗎
機關及全額撥款的事業(yè)單位加班基本上都是免費的，沒有加班費，但應當有倒休。
2022-07-02 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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一般允許單位欠繳社保幾個月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因為《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，只要用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，那么社會保險費征收機構就會責令限期繳納或者補足，并且從欠繳那天起，按照天數(shù)進行加收萬分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,048 2022.05.11 -
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫(yī)
11,624 2022.04.17
