事業(yè)單位不發(fā)加班費(fèi)嗎

2020-05-08 257

普法內(nèi)容

事業(yè)單位安排與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)屬于違法行為。勞動(dòng)者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；在休息日加班又沒有補(bǔ)休，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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我在事業(yè)單位經(jīng)常加班，事業(yè)單位加班不給加班費(fèi)嗎
事業(yè)單位加班不給加班費(fèi)，如果是與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付其加班費(fèi)。事業(yè)單位工作人員不發(fā)加班可以提出相關(guān)的仲裁。一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)

2024-07-05 46
事業(yè)單位工作人員加班不準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)怎么辦
事業(yè)單位工作人員加班不準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，可以用補(bǔ)休代替啊，也就是給你調(diào)休。事業(yè)單位不同于企業(yè)，如果沒有加班費(fèi)可以開支的，就給補(bǔ)休。這是通用的辦法。

2024-06-13 41
事業(yè)單位企業(yè)管理自收自支能發(fā)值班加班費(fèi)嗎
這是可以支付的

2024-07-03 30

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事業(yè)單位加班不發(fā)加班費(fèi)的行為是不是違法的
事業(yè)單位安排與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)是違法的。勞動(dòng)者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資150％的加班費(fèi)；休息日加班不補(bǔ)休，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資200％的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加

2021-12-16 15,340
在事業(yè)單位工作想知道事業(yè)單位有加班有加班費(fèi)嗎
1995年頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

2022-08-01 15,340
事業(yè)單位加班發(fā)生交通事故
責(zé)任劃分以交警認(rèn)定為準(zhǔn)，并以此為基礎(chǔ)確定賠償責(zé)任，須結(jié)合當(dāng)?shù)匾恍?biāo)準(zhǔn)核算，建議找當(dāng)?shù)芈桑瘞煄兔怂阋幌隆?/p>
2022-07-04 15,340
公務(wù)員和事業(yè)單位人員有加班可以發(fā)加班費(fèi)嗎？能發(fā)怎么發(fā)？
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員適用《勞動(dòng)法》。依照我國的法律和政策，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的工勤人員之間應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。按照

2022-07-30 15,340

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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?
用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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