請問工傷的勞動關(guān)系怎么確認(rèn)
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工傷認(rèn)定中不能確認(rèn)勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系屬于勞動爭議范圍，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
申請工傷確認(rèn)勞動關(guān)系是必須的，勞動關(guān)系是用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)那疤嶂?，如果勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系，勞動者不是因為給用人單位提供勞動造成傷害，則不由用人單位賠償。
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勞動法確認(rèn)勞動關(guān)系問題勞動法上確認(rèn)勞動關(guān)系，自用工之日起，建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適
2020.01.29 203 -
勞動關(guān)系確認(rèn)后如何申請工傷認(rèn)定勞動關(guān)系確認(rèn)后申請工傷認(rèn)定的方法： 1、本單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限； 2、用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工
2022.07.12 539 -
申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的工傷認(rèn)定時間一般需要兩個月時間。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定
2020.02.03 552
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在請問工傷職工需要確認(rèn)勞動關(guān)系嗎？
工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動關(guān)系。請問是因為什么原因受傷的？有沒有勞動合同？有社保嗎？能證明勞動關(guān)系可以去社保局申請工傷鑒定，等傷情穩(wěn)做一個傷殘鑒定，依照傷殘等級、工資情況、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平計算賠償：護(hù)理費、誤
2022-04-03 15,340 -
請問事實勞動關(guān)系如何確認(rèn)
事實上，勞動關(guān)系的確認(rèn)可以通過考勤卡、工資支付記錄、社會保險記錄等證據(jù)來確定。與此同時，在與用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動事實的發(fā)生。
2021-11-04 15,340 -
請問工傷認(rèn)定確認(rèn)勞動關(guān)系的時效可以中斷嗎？
確認(rèn)勞動關(guān)系的工傷時效可以中斷。在下列情況下，仲裁時效中斷：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方同意履行義務(wù)。仲裁時效從中斷開始重新計算。
2021-11-05 15,340 -
工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系怎么確認(rèn)
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)
2022-05-23 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:58
請問工傷怎么賠償工傷賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、員工發(fā)生工傷之后的費用有一部分是由工傷保險基金直接支付的，而有一部分是需要用人單位支付的； 2、工傷保險基金需要支付的費用包括了：治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費康復(fù)費以及住院伙食補助費，交通食宿費；生活護(hù)理費；安裝輔助器具
3,060 2022.04.12
