試用期不到合同還能續(xù)簽嗎？
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1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動(dòng)仲裁要求追討后三個(gè)月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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續(xù)簽的勞動(dòng)合同，是沒有試用期的。由于同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的期限包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，所以續(xù)簽的時(shí)候，用人單位與勞動(dòng)者不能再約定試用期。
不管勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。對(duì)于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔(dān)以下兩項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：一是被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，二是支付賠償金。
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續(xù)簽合同能否約定試用期續(xù)簽合同不能約定試用期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽合同時(shí)，不能再次約定試用期，但改變專業(yè)工種的除外。即使是約定了試用期，也只能約定一次，否則無效。
2020.09.17 210 -
到了試用期用簽合同嗎？并不是試用期結(jié)束才簽訂勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。
2020.09.13 170 -
合同到期了還能不能提出續(xù)簽可以不續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.05.24 305
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續(xù)簽合同還有試用期嗎
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限
2022-07-21 15,340 -
試用期合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
1、只簽訂試用期的合同期限為勞動(dòng)合同期限，到期后你公司未與你續(xù)約，直接通知終止合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資。2、如果沒有書面約定工資，則需要看工資構(gòu)成，每月發(fā)放工資及部門考核薪酬制度，你的工資提
2022-05-04 15,340 -
試用期沒簽合同還能拿到工資嗎
我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，那么如果沒簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的——
2022-04-07 15,340 -
試用期不續(xù)簽合同合法嗎？
1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-14 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
