不給辭職直接走人不給工資怎么辦
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用人單位和勞動者解除勞動合同關系的需要向勞動者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動合同關系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經濟補償金，同時也還可以要求解除勞動合同的經濟補償金，標準為一個月的工資。 關于社保方面的你可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門投訴，勞動保障部門會責令用人單位補繳；因為廣州對于社保方面勞動仲裁和法院是不直接處理的，需要勞動保障部門處理，如果對其處理結果不服的，可以提起行政訴訟。 至于社保金的標準，因你的工作地點長期在廣州，應該適用廣州的標準。
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領導不同意辭職，可以按照法律的要求，試用期提前三天，合同期提前一個月，向人事部門說明情況，試用期必須上滿這三天，合同期必須上滿這一個月，就可以離開了到領工資那天就可以來領工資并且辦理辭職手續(xù)如果說領導因為不同意辭職而不給辦這些手續(xù)，可以去勞動監(jiān)察大隊或者勞動局去投訴他。
辭職不批，員工曠工直接走人，工資是員工應得的勞動報酬，即使曠工也應當發(fā)放之前上班的工資。由于強行離職給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求員工賠償經濟損失。
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辭職不讓走不給工資怎么辦？辭職不讓走不給工資，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，到期限后辦理離職手續(xù)，并要求一次性付清工資；若到期限不讓走，且不給工資，可以向勞動行政部門舉報。
2020.10.05 146 -
辭職不讓走不給工資怎么辦勞動者解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時沒有法律效力的。到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準。 解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障
2020.10.22 225 -
老板不給辭職怎么辦直接走可以嗎？領導不同意辭職，可以按照法律的要求，試用期提前三天，合同期提前一個月，向人事部門說明情況，試用期必須上滿這三天，合同期必須上滿這一個月，就可以離開了到領工資那天就可以來領工資并且辦理辭職手續(xù)如果說領導因為不同意辭職而不給辦這些手續(xù)，可以去勞
2020.07.14 363
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不辭職直接走人不給工資
勞動者沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局
2022-03-21 15,340 -
不辭職直接走人的人給不給工資
勞動者沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?、去當?shù)厝肆Y源和社
2022-04-20 15,340 -
員工辭職直接走人不給工資怎么辦
1、你如果是按《勞動合同法》的規(guī)定，在書面通知30日天到期后再走：就不算是急辭工。 如果你沒有到書面通知后的30天、現(xiàn)在就走：才算是急辭工。 2、不即使你急辭職：公司也無權扣你的工資，只是可以要求你賠
2022-03-18 15,340 -
私人廠不辭職直接走人不給工資怎么辦?
勞動者在私人廠上班一個月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?、去當?shù)厝肆Y源和社
2022-03-20 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:11
一直拖欠工資不給怎么辦一直拖欠工資不給，勞動者可以首先嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。單位在收到勞動監(jiān)察部門責令支付工資的通知后，如果仍然拖欠逾期支付，那么勞動者可以要求單位按應付工資金額50%以上，100%以下的標準支付賠償金。投訴舉報無果的，勞動者可以申請勞動仲
675 2022.05.18
