員工辭職直接走人不給工資怎么辦
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1、你如果是按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在書面通知30日天到期后再走：就不算是急辭工。 如果你沒(méi)有到書面通知后的30天、現(xiàn)在就走：才算是急辭工。 2、不即使你急辭職：公司也無(wú)權(quán)扣你的工資，只是可以要求你賠償因你急辭職而給公司造成的實(shí)際損失：有損失才能扣你工資來(lái)賠償，沒(méi)有損失就無(wú)權(quán)扣，至于是否有實(shí)際損失、實(shí)際損失有多少，需要公司拿出證據(jù)來(lái)才行，拿不出證據(jù)你照樣可以不賠償。 3、如果你是提前30天書面通知到期后再走：不需要老板批準(zhǔn)，到時(shí)你就走人，公司無(wú)權(quán)扣你的工資。 4如果非扣你工資，協(xié)商解決不成的，你可以找公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決，也可以提起勞動(dòng)仲裁。 5另外，沒(méi)有給你簽合同的，你在勞動(dòng)仲裁時(shí)還可以提出的請(qǐng)求有： （1）要求自你工作滿一個(gè)月時(shí)起至你辭職時(shí)止的每月雙倍工資。 （2）要求補(bǔ)交全部工作期間的社保。
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未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
員工不辭職直接走有工資，但是勞動(dòng)者可能會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。若因違法辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
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辭職不批曠工直接走人工資怎么辦辭職不批，員工曠工直接走人，工資是員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，即使曠工也應(yīng)當(dāng)發(fā)放之前上班的工資。由于強(qiáng)行離職給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.04.19 518 -
沒(méi)辭職直接走人工資怎么辦有上班提供勞動(dòng)即應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。但是由于自離(強(qiáng)行走人)給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償。同時(shí)用人單位可以以找不到勞動(dòng)者本人,工資無(wú)法發(fā)放為由,凍結(jié)工資。
2020.11.06 330 -
辭職直接走工資怎么算？辭職直接走的，工資可能會(huì)被扣除一部分。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2020.05.11 437
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不辭職直接走人不給工資
勞動(dòng)者沒(méi)有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局
2022-03-21 15,340 -
不辭職直接走人的人給不給工資
勞動(dòng)者沒(méi)有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-20 15,340 -
私人廠不辭職直接走人不給工資怎么辦?
勞動(dòng)者在私人廠上班一個(gè)月沒(méi)有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-03-20 15,340 -
不辭職直接走人工資還給嗎
會(huì)發(fā)工資，但如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒(méi)有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。 用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除
2022-05-31 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01
