工傷賠償?shù)墓べY基數(shù)如何確定？
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工傷賠償中的工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為： 一、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。 二、社會(huì)平均工資 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 社會(huì)平均工資用于計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。 三、全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入 上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、人社部《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)計(jì)算，用于計(jì)算工傷死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金。 四、原工資 原工資是指遭受事故傷害前的工資，用于支付工傷職工停工留薪期工資。
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工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為全部職工工資總額。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的工資總額，是全部職工繳費(fèi)工資總額，對(duì)其中個(gè)人繳費(fèi)工資按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，即本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
工傷保險(xiǎn)賠償基數(shù)是指社保機(jī)構(gòu)和用人單位進(jìn)行工傷賠償計(jì)算的基數(shù)。一般按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。
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工傷傷殘賠償基數(shù)的具體標(biāo)準(zhǔn)如何確定？工傷一次性傷殘補(bǔ)助金：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘
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如何確定加班工資基數(shù)勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83
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工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險(xiǎn)條例》和所在省市的規(guī)定。 一、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于
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工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為全部職工工資總額。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的工資總額，是全部職工繳費(fèi)工資總額，對(duì)其中個(gè)人繳費(fèi)工資按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，即本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職
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你可以先了解工傷代遇工資基數(shù)該如何確定的。 在用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，勞動(dòng)者的停工留薪期待遇與一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否一樣？ 停工留薪期待遇的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)以工傷職工原工資水平為準(zhǔn)；一次性
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,625 2022.04.15 -
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1,594 2022.04.17 -
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