生產(chǎn)加班費計算法律
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加班費的計算方法（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.04.16 166 -
加班如何計算加班費加班如何計算加班費取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本
2022.04.16 385 -
加班費的計算辦法法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天×300%。法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天×200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
2020.11.09 226
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加班費計算法律依據(jù)
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-04-11 15,340 -
加班費計算的法律依據(jù)
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-03-15 15,340 -
勞動節(jié)加班加班費計算方法，加班費怎么計算？
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資
2022-04-16 15,340 -
加班費計算的法律依據(jù)是
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工
2022-04-18 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:15
誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
