勞動合同到期終止的問題
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不一定。因為有法定的順延時間，即勞動合同雖然到期但是出現(xiàn)了法定情形勞動合同是不能終止的，只能等到法定情形結束才能終止。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。相關法律對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。
勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同的解除和終止的問題一、勞動合同的解除： 1、勞動合同的合意解除 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 3、勞動者提前通知解除 4、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 5、勞動者隨時通知解除 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知
2020.10.31 205 -
勞動合同到期后終止嗎是的。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關
2020.06.30 196 -
勞動者死亡與勞動合同終止相關問題勞動者死亡與勞動合同終止相關問題：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者死亡，勞動合同終止。勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。
2020.04.17 177
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終止勞動合同的問題？
（1）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權強迫另一方續(xù)
2021-03-23 15,340 -
終止勞動合同的賠償問題
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-11 15,340 -
關于勞動合同終止的問題
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出
2022-04-21 15,340 -
勞動合同期屆滿勞動合同終止的問題是什么，勞動合同終止有哪些后果
勞動合同期屆滿，勞動合同終止問題。勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的
2022-02-11 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
