公司是否可以不簽勞動(dòng)合同要求賠償
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根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，用工單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動(dòng)法的規(guī)定，不能達(dá)成和解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約是可以要求賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不簽勞動(dòng)合同,員工是否可以要求賠償金公司不簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。 員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞
2020.02.26 165 -
倒簽勞動(dòng)合同是否可以要求賠償倒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償。用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)一段時(shí)間后又與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了合同，而且合同的期限也往往會(huì)將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動(dòng)合同”。 解除勞動(dòng)合同是否能得到賠償，由相關(guān)條
2022.06.11 2,369 -
三年勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否可以要求賠償三年勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.18 186
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公司不簽勞動(dòng)合同是否可以要求賠償？
如果是公司要和你簽訂合同你不簽的話是不能要求賠償?shù)模绻枪静缓湍愫炗喓贤闶强梢砸筚r償?shù)?。公司需要支付你自你工作的第二個(gè)月起為期11個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞
2022-03-26 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的
2022-04-02 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，可以要求公司賠償嗎
工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，主張十一個(gè)月的雙倍工資。還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從工作滿一年時(shí)起算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-17 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，公司可以要求賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-03-27 15,340
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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:00
沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
