辭職后公司扣工資合法嗎? 公司扣工資如何
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一般情況下是合法的，勞動者未按照法律規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分作為損失賠償費用，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
公司扣押離職員工工資是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期辭職后公司扣我工資合法嗎?試用期突然離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方協(xié)商一致可以扣工資，但雙方?jīng)]有約定的不能通過扣工資來補償損失。而且扣除工資一般在勞動者在職期間，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2021.06.30 163 -
公司扣工資合法嗎勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代
2020.12.01 159 -
公司扣工資合法嗎？視情況而定，原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟損失。我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人工資中限額扣除。
2020.08.21 356
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公司辭職扣工資合法嗎
勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動
2021-11-01 15,340 -
辭職公司扣工資合法嗎
辭職老板扣工資是不合法的。 我國法律規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能克扣勞動者工資。
2022-11-11 15,340 -
辭職后公司扣工資合理嗎
不合理，單位不得隨意克扣員工工資，在員工辭職和單位解除勞動關(guān)系之時，單位需要一次性結(jié)清員工工資。不得克扣拖欠員工工資。依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-03-11 15,340 -
辭職后公司扣工資如何處理
辭職后公司惡意扣工資怎么辦？勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-05-02 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
