勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)的時(shí)效是多久，加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號(hào))第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位超過兩年的證據(jù)沒有保存的，由勞動(dòng)者完全承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，一些超過兩年的加班費(fèi)往往因?yàn)榕e證不力不能得到支持。以上是對于您的疑問加班費(fèi)訴訟時(shí)效是多久的解答
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主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
主張加班費(fèi)的追訴時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。
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主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是一年。加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是指當(dāng)事人因加班費(fèi)用糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
2020.02.27 170 -
加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)去起訴。主張加班費(fèi)屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.07 135 -
主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效一般是一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議申請仲裁的時(shí)效期間，則為四年。 時(shí)效是指權(quán)利人不行使權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)經(jīng)過法定期間，其權(quán)利即發(fā)生效力減損的
2022.06.11 495
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主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久
主張加班費(fèi)，對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。主張加班費(fèi)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無仲裁時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久
1、一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算2、不是訴訟，是仲裁。去仲裁委提交仲裁申請書，不是去法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁前置?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效是多久
如果是勞動(dòng)報(bào)酬的是沒有時(shí)效的。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
2022-08-11 15,340 -
因加班費(fèi)主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間？
主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止
2022-06-10 15,340
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主債務(wù)的訴訟時(shí)效是多久依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，主債務(wù)訴訟時(shí)效適用3年訴訟時(shí)效的規(guī)定，自還款期限滿之日的次日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)，以分期履行的方式支付的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起，進(jìn)行計(jì)算。這里尤其注意，撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)，
1,035 2022.04.17 -
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欠條的訴訟時(shí)效是多久首先借條與欠條都是屬于債權(quán)憑證，它們是具有同等的法律效力的，但在法律上兩者所代表的意義是有區(qū)別的，兩者的訴訟時(shí)效也有不同。 借條的訴訟時(shí)效，如果借條中已經(jīng)約定還款期限的，訴訟時(shí)效從還款期限屆滿的次日起計(jì)算滿3年；如果借條中沒有約定還款期，則
4,148 2022.04.17 -
01:36
債務(wù)的訴訟時(shí)效是多久債務(wù)的訴訟時(shí)效，根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，是三年。也就是說，雙方在發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系之后，如果已經(jīng)到了債務(wù)履行期限的，債務(wù)人拒絕履行相應(yīng)義務(wù)的，這時(shí)候債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在權(quán)利受到侵害之日起三年內(nèi)，向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。超過三年的，就算債權(quán)人
1,867 2022.05.11
