試用期間被辭退是否有勞動補償，看被辭退的情形。 試用期被辭退獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟補償。 如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。

在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補償： 1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向員工提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同的； 4、用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的； 6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 經(jīng)濟補償一般指經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。