勞動法辭職條款和勞動合同時間
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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勞動合同法辭退條款1.勞動者有過錯的或者不符合工作崗位要求的，則用人單位可以解除勞動合同；2.勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2020.10.18 285 -
勞動合同法辭職時間的規(guī)定勞動合同法辭職時間的規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.18 159 -
《勞動合同法》辭職收回勞動合同單位無權(quán)回收勞動合同。勞動者手里的勞動合同屬于勞動者個人所有，與單位無關(guān)。勞動合同解除或者終止后，勞動者的勞動合同由勞動者自己處置，可以自己繼續(xù)保管，也可以自行廢棄。勞動者可以拒絕單位回收勞動合同。
2020.12.16 729
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勞動合同法辭職條款
1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、勞動者同用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，依協(xié)議約定。 3、因辭職、離職、解除勞動合同發(fā)生的爭議，不愿協(xié)商或協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁
2022-03-23 15,340 -
勞動合同條款辭職
1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-05-03 15,340 -
勞動法關(guān)于辭職的辭工辭職時勞動合同法
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司存在以下情形，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法辭職補償條款
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 同時要求單位補發(fā)工
2022-05-03 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
