勞動(dòng)糾紛到底有沒(méi)有影響工資
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勞動(dòng)糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十五條、第十六條，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時(shí)工時(shí)制適用于高級(jí)管理人員，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不辦理審批手續(xù)。高級(jí)管理人員以外的員工實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)辦理審批手續(xù)。不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不適用有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。
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勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)糾紛對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，客戶關(guān)系穩(wěn)定，以及將來(lái)上市都有很大影響。公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，然后核實(shí)用人單位違法情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并且還會(huì)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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公司有勞動(dòng)糾紛影響入職嗎1.如果你們之間已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，打勞動(dòng)官司不影響你找工作； 2、但如果你們之間沒(méi)有解除勞動(dòng)合同或者是對(duì)勞動(dòng)合同解除有爭(zhēng)議，則不能再找工作，因?yàn)闀?huì)給新單位帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)。
2020.02.03 864 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同到底有沒(méi)有工資？試用期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過(guò)
2020.09.07 537 -
有案底有沒(méi)有影響有案底的影響有：可能對(duì)生活、工作造成不好的影響，有些企業(yè)或者是單位不接受有案底的員工，同時(shí)對(duì)政審或者是征兵也會(huì)有不利影響。案底：一般指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度。
2020.09.13 253
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勞動(dòng)糾紛對(duì)企業(yè)有沒(méi)有影響
勞動(dòng)糾紛立案對(duì)企業(yè)基本沒(méi)有有影響，但可能會(huì)對(duì)公司造成信譽(yù)上的影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的
2022-06-30 15,340 -
有案底到底有沒(méi)有影響
有案底的影響有：可能對(duì)生活、工作造成不好的影響，有些企業(yè)或者是單位不接受有案底的員工，同時(shí)對(duì)政審或者是征兵也會(huì)有不利影響。 案底一般指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度。 “案底”
2022-05-15 15,340 -
峰會(huì)到底有沒(méi)有影響？
峰會(huì)對(duì)遷戶口沒(méi)有影響。公安機(jī)關(guān)不會(huì)為了某件事而停辦另外應(yīng)辦的事。《戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市
2022-10-31 15,340 -
拘役到底對(duì)工作有沒(méi)有影響？
1、對(duì)工作有影響。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即使不解除勞動(dòng)合同，在以后的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)機(jī)、升職加薪方面都可以受到影響。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)
2022-11-15 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17
