企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)該把握哪些問(wèn)題
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企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書(shū)”“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件予以佐證；2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。所以，對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。
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勞動(dòng)者不服企業(yè)作出的調(diào)崗決定的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。 如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2020.10.18 435
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申訴時(shí)應(yīng)注意把握哪些問(wèn)題
①那我朋友的行為依據(jù)法律屬于“故意傷害罪”還是“自衛(wèi)”？ 正當(dāng)防衛(wèi)限于對(duì)正在實(shí)施的不法侵害行為進(jìn)行的防衛(wèi)，而且防衛(wèi)不能超過(guò)必要的限度，是否構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)要結(jié)合當(dāng)時(shí)的情況確定，一般如果對(duì)方?jīng)]有拿有兇器等那
2022-01-11 15,340 -
企業(yè)不能勝任工作，員工能否調(diào)崗
員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位。協(xié)商不成的，用人單位可以支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。
2021-11-01 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪不能勝任工作
《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》皆沒(méi)直接提“調(diào)崗調(diào)薪”的問(wèn)題，但《勞動(dòng)合同法》四十條第一款第2項(xiàng)提到“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除合同”，可知用人單位確實(shí)有權(quán)
2022-03-13 15,340 -
哪些員工也不能勝任工作調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于違反公司制度并造成損失的員工，公司不能按照相應(yīng)的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以調(diào)整崗位，并可以按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用
2021-12-29 15,340
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遺產(chǎn)繼承應(yīng)該怎么樣操作遺產(chǎn)繼承操作的規(guī)定如下：遺產(chǎn)繼承有三種方式，法定繼承，遺囑繼承，遺贈(zèng)繼承。法定繼承是被繼承人的繼承人按照法律規(guī)定繼承遺產(chǎn)的一種繼承方式。配偶，父母，子女是第一順位繼承人。兄弟姐妹，祖父母，外祖父母是第二順位繼承人遺贈(zèng)。繼承是指的被繼承人通過(guò)
963 2022.04.17 -
00:57
工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問(wèn)題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問(wèn)題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,515 2022.04.15 -
01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤(rùn)的最大化，但有不可忽略的社會(huì)責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會(huì)以制度和法律的形式賦予的，如社會(huì)保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會(huì)； 4、有的企業(yè)為了社會(huì)和用戶的
10,574 2022.05.11
