上年休年假期間加班有加班費(fèi)么
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勞動(dòng)者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算
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勞動(dòng)者被安排加班是有加班費(fèi)的。如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)一般用每日的除以8。
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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休年假扣加班費(fèi)合法嗎？不合法。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.24 207 -
休年假扣加班費(fèi)合法嗎休年假扣加班費(fèi)不合法。除休息日安排勞動(dòng)者加班又安排補(bǔ)休外，其他情形安排勞動(dòng)者加班都需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.13 354 -
假期加班加班費(fèi)怎么發(fā)勞動(dòng)者在延長的假期加班，如果是延長的法定節(jié)假日，單位必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是至少要支付給勞動(dòng)者三倍工資。如果是其他休息日，則至少支付雙倍工資。
2020.08.30 127
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加班期間午休有加班費(fèi)嗎
午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間決定權(quán)在用人單位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。 所以，如果單位規(guī)定午休計(jì)入工作時(shí)間，且每天工作不超過八小時(shí)，則午休工作不算加班；
2022-11-09 15,340 -
2022年午休加班有加班費(fèi)嗎
午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間決定權(quán)在用人單位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。 所以，如果單位規(guī)定午休計(jì)入工作時(shí)間，且每天工作不超過八小時(shí)，則午休工作不算加班；
2022-12-05 15,340 -
休年休假期間加班工資怎么算?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。自2008年1月1日起施行的中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條
2023-03-27 15,340 -
年休假內(nèi)上班算不算加班
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于超過勞動(dòng)者每日工作時(shí)間的上班應(yīng)該屬于加班，單位應(yīng)該按照員工守則給予公民對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。
2022-07-22 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
