用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當包括社會保險的相關條款有哪些
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如果用人單位沒郁在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟補償。
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勞動合同的相關條款包括哪些勞動合同包含必備條款和約定條款。必備條款包括用人單位與勞動者的基本相關信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等；約定的條款包括試用期、培訓等。
2020.09.13 122 -
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勞動者與用人單位訂立勞動合同的條件勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件： 1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。 年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規(guī)定，
2020.03.25 178
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勞動合同應當具備哪些條款，用人單位可以與勞動者簽訂的勞動合同有哪
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時
2022-01-24 15,340 -
勞動者要求與用人單位簽訂合同，但是勞動合同的內容應當包括哪些？
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。 要簽書面合同，并且要求保留一份合同
2022-05-04 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應當注意哪些
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協(xié)議時，應注意以下幾個方面： 1，簽訂服務期協(xié)議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓為前提，否則所簽訂的服
2022-04-02 15,340 -
勞動合同應當具備哪些條款，用人單位可以與勞動者簽訂哪些勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內
2022-01-24 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
