企業(yè)單方面要求用人單位降職調(diào)崗怎么辦
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公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補償金。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。注：【單方解除勞動合同.即時解除勞動合同】第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同： 1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的； 3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。 《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
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如何應(yīng)對用人單位單方面調(diào)崗降薪用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
2020.07.27 221 -
單位單方面單方面調(diào)崗降薪可以嗎（一）你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 （二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬
2020.09.10 240 -
單位能夠單方面調(diào)崗降薪嗎單位一般不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪是變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。單位擅自變更的，勞動者可以拒絕，且一般不產(chǎn)生變更的效力。
2020.12.15 176
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用人單位單方面調(diào)崗降薪該怎么辦
1、如果用人單位單方面調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕；如果單位強行調(diào)崗降薪的，勞動者可以去向勞動行政部門投訴；調(diào)崗降薪必須經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商一致，才可以實行。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合
2022-11-20 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪并退崗
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-31 15,340 -
單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么，用人單位調(diào)崗降薪
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-11 15,340 -
單位單方面調(diào)崗降薪怎么辦
《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提
2022-03-21 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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單方面離婚怎么辦單方面離婚主要是指：其中一方想要解除婚姻關(guān)系，而另一方不愿意的情況，在這種情況下，當(dāng)事人就可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求人民法院判決夫妻雙方解除婚姻關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第一千零七十九條的規(guī)定。其中一方要求離婚的，
567 2022.05.13
