談究解除勞動合同是否需要經(jīng)濟補償
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解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(七)自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的;(八)提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;(九)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的;(十)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（維持或提高勞動者待遇）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
標準如下。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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已經(jīng)解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金個人解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是不需要賠償?shù)?，但是如果勞動者是依?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三
2020.09.03 296 -
個人解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要賠償個人解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是不需要賠償?shù)?，但是如果勞動者是依?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補償金的。
2020.06.26 140 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.22 458
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解除勞動合同是否需要進行經(jīng)濟補償
解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反
2022-03-16 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要交稅
財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放
2021-03-22 15,340 -
解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金；用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合
2022-04-20 15,340 -
解除勞動合同后經(jīng)濟補償是否需要繳稅
財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放
2022-05-11 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
