工傷認定是勞動合同原件復印件
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一般的提供復印件即可，提供原件也行，但是一定記得事后必須要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的重要證明，若以后遇到勞動爭議勞動者需要維權時，勞動合同原件會派上大用場！ 《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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沒有勞動合同原件只有復印件，勞動者可以提交復印件，社保繳納證明、工傷認定申請表等材料申報工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
勞動合同復印件也屬于與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。沒有勞動合同原件只有復印件，勞動者可以提交復印件，社保繳納證明等材料申報工傷。
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沒有勞動合同原件只有復印件如何報工傷沒有勞動合同原件只有復印件，勞動者可以提交復印件，社保繳納證明、工傷認定申請表等材料申報工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.02.16 114 -
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沒有勞動合同原件只有復印件可以報工傷嗎沒有勞動合同原件只有復印件的，勞動者可以提供勞動合同復印件以及社保繳納記錄等材料來證據與單位存在勞動關系，然后向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞動者自己申請工傷認定的，需要自工傷事故發(fā)生后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內提出
2020.02.13 99
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工傷認定勞動合同原件是復印件還是復印件
一般的提供復印件即可，提供原件也行，但是一定記得事后必須要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的重要證明，若以后遇到勞動爭議勞動者需要維權時，勞動合同原件會派上
2022-04-03 15,340 -
工傷認定勞動合同原件還是復印件
一般的提供復印件即可，提供原件也行，但是一定記得事后必須要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的重要證明，若以后遇到勞動爭議勞動者需要維權時，勞動合同原件會派上
2022-03-24 15,340 -
關于工傷認定勞動合同是原件還是復印件
一般的提供復印件即可，提供原件也行，但是一定記得事后必須要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的重要證明，若以后遇到勞動爭議勞動者需要維權時，勞動合同原件會派上
2022-04-17 15,340 -
工傷認定要勞動合同復印件
一般的提供復印件即可，提供原件也行，但是一定記得事后必須要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的重要證明，若以后遇到勞動爭議勞動者需要維權時，勞動合同原件會派上
2022-04-16 15,340
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01:21
合同原件復印件有效嗎根據我國相關法律規(guī)定，合同原件的復印件不能作為認定合同存在的單獨證據。即如果沒有證據能夠證明合同存在過，或者只有合同復印件、掃描件，而沒有其他證據的，不能作為單獨認定案件事實的依據，單單有復印件是不夠的，還要找其他證據與之印證，形成完整的證
2,129 2022.04.17 -
01:13
勞動合同復印件有效嗎勞動合同復印件有效嗎 勞動合同復印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
01:00
合同復印件有效嗎判斷合同復印件是否具有法律的效力，不能一概而論。如果只有合同復印件的話，對合同的成立是不會產生任何影響的。 如果以后因為履行合同，而產生糾紛須向法院進行起訴時，根據證據舉證的規(guī)則，如果對方不承認合同復印件，丟失方又沒辦法提供合同原件的，那么
880 2022.04.17
