沒有勞動關(guān)系能申請工傷認(rèn)定嗎
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在工地上受傷,如能夠證明存在勞動關(guān)系,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。(一)若單位與您沒有簽訂《勞動合同》,認(rèn)定勞動關(guān)系存在的憑證還有:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報名表”等;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言;6、當(dāng)時受傷是否有報警的記錄。(二)《上海市工傷保險實施辦法》相關(guān)規(guī)定第十四條(認(rèn)定工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條(視同工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)從業(yè)人員原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。從業(yè)人員有前款第一項、第二項情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;從業(yè)人員有前款第三項情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。第十八條(工傷認(rèn)定申請材料)提出工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人在本辦法規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請時所提供材料不完整的,區(qū)、縣人力資源社會保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi),一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),按照要求補(bǔ)正材料,逾期不補(bǔ)正但未超過法定申請期限的,可以重新提出工傷認(rèn)定申請。
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沒有確認(rèn)勞動關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定,用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。沒有存在勞動關(guān)系,用人單位就不能為其繳納工傷保險,也就不能認(rèn)定工傷。如果在沒有勞動關(guān)系的勞動過程中受傷,可以根據(jù)。
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有關(guān)勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定嗎勞動關(guān)系確定后且經(jīng)過工傷認(rèn)定的,工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后,可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
2020.02.09 137 -
確認(rèn)不了勞動關(guān)系能申請工傷認(rèn)定嗎申請工傷認(rèn)定勞動行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時,勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認(rèn)定。
2020.05.20 236 -
沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定么在未確認(rèn)勞動關(guān)系前暫時不可以去申請工傷認(rèn)定,用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定申請表;勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明。
2020.08.15 181
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沒有勞動關(guān)系,能否申請工傷認(rèn)定?
沒有勞動關(guān)系就不能認(rèn)定工傷,《工傷保險條例》適用于與有勞動關(guān)系的勞動者和用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。員工因工作原因受到事故傷害或職業(yè)病,經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷
2021-11-09 15,340 -
沒有勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎
這是認(rèn)定工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)定工傷的前提條件是和用人單位有勞動關(guān)系。(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-07 15,340 -
定勞動關(guān)系后還能申請工傷認(rèn)定嗎
是的。受傷符合《工傷保險條例》第十四條工作時間、工作地點、工作原因的,可以確定,但需要向人力資源和社會保障局提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,自受傷之日起一年內(nèi)申請。用人單位未簽訂書面勞動合同,但有
2022-01-04 15,340 -
沒有勞動關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎?
不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作受傷或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散使用者的工傷風(fēng)險。沒有勞動關(guān)系,使用者就不能為此支付工傷保險
2021-10-19 15,340
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01:18
工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下: 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料; 2、對申請材料進(jìn)行審核,審核后對符合條件的進(jìn)行受理;工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后,
1,392 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
工傷認(rèn)定怎么申請材料工傷認(rèn)定的申請材料如下:1、工傷認(rèn)定申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料
1,702 2022.05.11






