工傷沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定嗎
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如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險(xiǎn)，也就不能認(rèn)定工傷。如果在沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程中受傷，可以根據(jù)。
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沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的。而沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險(xiǎn)，也就不能認(rèn)
2020.05.25 233 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎不可以。進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以。
2020.10.27 179 -
勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ骸睹袷掳讣赣梢?guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起
2020.12.23 272
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沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎
這是認(rèn)定工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定工傷的前提條件是和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎？
不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作受傷或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散使用者的工傷風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，使用者就不能為此支付工傷保險(xiǎn)
2021-10-19 15,340 -
工傷與沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織，以及有員工的個(gè)體工商戶、員工和員工。
2021-11-05 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎
第一，我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣(mài)勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位。國(guó)家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
