工傷職工被開(kāi)除可以辭退嗎
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工傷職工能否辭退和開(kāi)除要看喪失勞動(dòng)能力程度。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與工傷職工協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者違法違紀(jì)具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形的，可以解除合同。七至十級(jí)職工，解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。其中協(xié)商一致解除合同的，用人單位還應(yīng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定不達(dá)等級(jí)的，解除合同條件與普通勞動(dòng)者沒(méi)有區(qū)別。
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不可以。對(duì)于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退。
對(duì)于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位可以辭退工傷職工嗎？如果工傷職工沒(méi)有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)的，單位不可以予以辭退。對(duì)于該工傷職工，單位只能依法采取過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)主動(dòng)與其解約，但在職工不存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2020.11.20 168 -
被開(kāi)除前可以辭職嗎被開(kāi)除前可以辭職，但違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人
2020.01.10 236 -
職工被批捕可以開(kāi)除嗎？被逮捕并非用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由，被追究刑事責(zé)任才可以開(kāi)除。逮捕是強(qiáng)制措施，并非刑事責(zé)任。
2020.04.12 129
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職工企業(yè)可以辭退或開(kāi)除嗎？
工傷職工能否辭退和開(kāi)除要看喪失勞動(dòng)能力程度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合
2022-10-05 15,340 -
被單位開(kāi)除辭退職工以前交的保險(xiǎn)可以退嗎
相關(guān)條例規(guī)定：“個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。實(shí)際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)。也就是說(shuō)能不能退休，不會(huì)看繳夠養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，而是看是否達(dá)到退休年齡。
2022-10-25 15,340 -
哺乳期被開(kāi)除可以辭退員工嗎
哺乳期員工一般不可以被辭退。但是如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以被辭退。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列
2022-07-05 15,340 -
工傷可以開(kāi)除職工嗎
1、有工傷的職工不能開(kāi)除。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前
2022-11-11 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
