員工工資被派遣到省外用工承擔法律責任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 (1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 (2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 (3)《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?？梢姡赡囊环綖閯趧?wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
派遣員工工傷主要由勞務(wù)派遣單位承擔責任。但是若勞務(wù)派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔的責任，派遣員工受到傷害后勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商后共同承擔賠償責任。派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導致工傷的，由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定，由用工單位輔助核查工傷認定。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持:勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。所以，如果派遣單位沒有為其辦理工傷保險，導致其不能享有工傷保險待遇，派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
-
派遣員工工傷由誰承擔責任派遣員工工傷主要由勞務(wù)派遣單位承擔責任。但是若勞務(wù)派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔的責任，派遣員工受到傷害后勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商后共同承擔賠償責任。派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導致工傷的，由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定，由
2022.05.11 1,634 -
勞務(wù)派遣員工工傷責任由誰承擔勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。
2020.07.13 757 -
勞務(wù)派遣員工的工傷誰承擔責任勞務(wù)派遣員工的工傷，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
2020.05.16 164
-
派遣員工工傷由誰承擔責任
法律分析 派遣員工工傷時應(yīng)當由派遣單位承擔責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
2023-11-20 15,340 -
被派遣到國外的員工工傷保險誰承擔
被被派遣到國外的員工，如果依據(jù)前往國的法律已經(jīng)參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止。反之，如果為參加國外工傷保險的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系繼續(xù)存在。 《工傷保險條例》第四十四條職工被派遣出境工作，依
2023-06-12 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷誰承擔責任
1.由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。另外，《社會保險法》規(guī)定職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不
2022-05-07 15,340 -
被派遣到國外的員工保險誰承擔？
根據(jù)法律規(guī)定，被被派遣到國外的員工，如果依據(jù)前往國的法律已經(jīng)參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止。反之，如果為參加國外工傷保險的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系繼續(xù)存在。相關(guān)法律可參考：《工傷保險條例》第四
2022-11-02 15,340
-
00:59
包工頭無資質(zhì)要怎樣承擔責任包工頭無資質(zhì)所承擔的責任，有以下這些： 1、包工頭無資質(zhì)建房的，要承擔出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責任； 2、承包人欠付工程款，對實際施工人承擔直接賠償責任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體
4,275 2023.01.04 -
01:16
工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
