我簽了兩年未簽勞動(dòng)合同能告嗎
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有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過一年沒簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無固定期限勞動(dòng)合同成立），也可以解除合同，你可要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動(dòng)管理部門投訴。
上班兩年多沒簽勞動(dòng)合同可以告，我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)后，用人單位要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞資關(guān)系證明的重要證據(jù)，對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要作用。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。
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上班兩年多沒簽勞動(dòng)合同能告嗎？可以告，我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)后，用人單位要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞資關(guān)系證明的重要證據(jù)，對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要作用。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。
2020.04.27 113 -
簽了兩次勞動(dòng)合同還能續(xù)簽嗎？簽訂兩次勞動(dòng)合同后不是必須續(xù)簽。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等過錯(cuò)或者具有不勝任工作等情形的，單位可以不予勞動(dòng)者續(xù)簽。但如果勞動(dòng)者沒有上述情形，且提議與單位續(xù)約的，則雙方一般需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.28 261 -
未成年能簽勞動(dòng)合同嗎未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。
2020.05.05 457
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勞動(dòng)合同能簽兩年嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)合同能簽兩年嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中
2022-07-23 15,340 -
超過兩年未簽勞動(dòng)合同可以告他嗎
勞動(dòng)者已入職超過2年，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但是，該請(qǐng)求已超過勞動(dòng)仲裁1年的時(shí)效，如果用人單位以超過時(shí)效答辯，那么該請(qǐng)求得不到支持。如果用人單位未以超過時(shí)效答
2022-10-07 15,340 -
上班兩年多沒簽勞動(dòng)合同能告嗎
上班兩年多沒簽勞動(dòng)合同可以告，我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)后，用人單位要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞資關(guān)系證明的重要證據(jù)，對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要作用。若用人單位未與勞動(dòng)者簽
2022-05-15 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
