上班時間突發(fā)心臟病死亡,用人單位需要承擔責任嗎
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上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由所在單位承擔相應的賠償責任。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明申請工傷認定。 認定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 4、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
是工作原因導致的突發(fā)病或者工作時間突發(fā)病死亡或48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔責任。
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上班時間突發(fā)心臟病算工傷嗎上班時間突發(fā)心臟病一般是不能構成工傷的。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。我國《工傷保險條例》中還規(guī)定了一系列工傷的情形，但都必須基本符合以上三項標準，才能認定為工傷。職工患有
2022.04.16 6,991 -
上班途中突發(fā)心臟病死亡算工傷嗎根據我國的法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，勞動者突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的的應當視同工傷，本案中，勞動者在上班途中突發(fā)心臟病的死亡的，這里的“上班途中”不應當認定為“工作時間”，因此不能視同工傷來認定。如果勞動者是在工作
2022.04.16 1,806 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡怎樣賠償上班期間職工突發(fā)心臟病死亡的按以下標準賠償： 1、喪葬補助金為上一年度職工月平均工資六個月； 2、一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍； 3、供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶可領取工傷職工生前工資的40％，其他親屬可領取工傷職工
2022.04.11 3,559
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上班時間突發(fā)心臟病死亡，用人單位需要承擔責任嗎?
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由所在單位承擔相應的賠償責任
2022-04-16 15,340 -
上班時間突發(fā)心臟病死亡，用人單位需要負責嗎？
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由所在單位承擔相應的賠償責任
2022-04-16 15,340 -
上班途中突發(fā)心臟病死亡，用人單位要承擔責任嗎？
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由所在單位承擔相應的賠償責任
2022-04-16 15,340 -
上班時間的心臟病死亡用人單位需要承擔責任嗎
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由所在單位承擔相應的賠償責任
2022-04-19 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
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擔保人死亡繼承人是否需要承擔責任擔保人死亡繼承人需要承擔責任。繼承人應當在在所繼承遺產的范圍內，承擔保證責任。保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。當事人在保證合同中約定保證人與債務人，對債務承擔連帶責任的，為連帶責任
3,061 2022.04.17 -
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。 如
11,103 2022.04.17
