上班時間突發(fā)心臟病死亡，用人單位需要負(fù)責(zé)任嗎
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上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由所在單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明申請工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 4、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，單位或者工傷保險支付工亡補助金。否則，個人疾病，單位沒責(zé)任。
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上班時突發(fā)心梗單位負(fù)責(zé)不工作時間自然生?。ǚ鞘鹿蕚蛘咔趾Φ模?，如果沒有當(dāng)場死亡或經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，不符合工傷認(rèn)定條件，單位沒有賠償責(zé)任。但是，職工在工作崗位上發(fā)病，單位有救助（送醫(yī)院搶救）責(zé)任，同時單位應(yīng)支付治療期的病假待遇（病假工資），如果用人單位
2020.01.25 612 -
上班時間突發(fā)心臟病算工傷嗎上班時間突發(fā)心臟病一般是不能構(gòu)成工傷的。工傷的認(rèn)定要遵循三項標(biāo)準(zhǔn)，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標(biāo)準(zhǔn)。我國《工傷保險條例》中還規(guī)定了一系列工傷的情形，但都必須基本符合以上三項標(biāo)準(zhǔn)，才能認(rèn)定為工傷。職工患有
2022.04.16 6,991 -
上班途中突發(fā)心臟病死亡算工傷嗎根據(jù)我國的法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，勞動者突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的應(yīng)當(dāng)視同工傷，本案中，勞動者在上班途中突發(fā)心臟病的死亡的，這里的“上班途中”不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“工作時間”，因此不能視同工傷來認(rèn)定。如果勞動者是在工作
2022.04.16 1,806
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上班時間突發(fā)心臟病死亡，用人單位需要負(fù)責(zé)嗎？
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由所在單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
2022-04-16 15,340 -
上班時間突發(fā)心臟病死亡，用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由所在單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
2022-04-16 15,340 -
上班途中突發(fā)心臟病死亡，用人單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由所在單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
2022-04-16 15,340 -
上班時間的心臟病死亡用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由所在單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
2022-04-19 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,898 2022.04.17 -
00:55
上班時間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11
