如何走工傷賠償程序
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關于工傷，首先應由用人單位或職工、職工的近親屬提出工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。（2）醫(yī)療機構出具的診斷證明書等。 其次，進行勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級是索賠的最重要的依據。工傷職工停工留薪期滿或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他材料。 第三，工傷賠償待遇，索賠項目主要包括以下內容：⑴一次性傷殘補助金；⑵一次性工傷醫(yī)療補助金；⑶一次性傷殘就業(yè)補助金；⑷醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費；⑸停工留薪期間的工資福利；⑹特殊情況下還存在輔助器具費、傷殘津貼；⑺如果造成工亡的，則還有喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 具體賠償金額需根據傷殘等級、本人工資、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資、護理時間、住院時間等來確定。
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1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 2、工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 4、協(xié)商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。 5、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。 8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。
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怎樣走工傷賠償程序勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審計需要對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構和有關部門應當予以協(xié)助。作出工傷認定決定的，應當書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和職工所在單位。員工可以根據鑒定結果主張各
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工傷賠償如何走程序
不同的法律關系賠償程序及賠償金額不同。勞動關系：發(fā)生工傷事故，單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定。
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工傷如何賠償要如何走程序
（1）、申請做傷情鑒定，如果構成輕傷以上對方需要承擔刑事責任；（2）、申請做傷殘鑒定，根據傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關費用；一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十
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關于工傷，首先應由用人單位或職工、職工的近親屬提出工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，
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工傷死亡賠償程序工傷死亡賠償程序：首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投資了工傷保險才有這個手續(xù)。其次，工傷認定，用人單位應在一個月內向勞動局提出申請。然后是工傷勞動能力鑒定，由縣以上勞動鑒定委員會進行鑒定傷殘等級行為。最后是賠償，工傷鑒定后
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