什么情況下勞動(dòng)合同解除有什么條件
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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。依法終止勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，但是之前因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是存在的，所以對(duì)于員工之前的工資，傭人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)發(fā)放，并且給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行繳納。
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依法解除勞動(dòng)合同的條件是：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他法定情形。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動(dòng)合同終止。
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什么情況下勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同的情形有：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；無過失性解除的，提前三十日以書面形式通知對(duì)方可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)方存在法律規(guī)定的過錯(cuò)的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.06.19 166 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同一般情況下，出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；4、給其他單位工作，影響本單位工作進(jìn)度，被警告后仍不改正；5、勞動(dòng)合同無效的；
2022.06.17 995 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同在下列條件下當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面與其解約；其他。
2020.10.02 130
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什么情況下可以解除勞動(dòng)合同，什么條件可以解除勞動(dòng)合同
下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不
2022-04-19 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同條件，什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
在下列情況下，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者有下列過錯(cuò)情形： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
2021-11-21 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同解除
勞動(dòng)合同法企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事
2022-07-06 15,340 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-04-02 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17
